Каждый менеджер кадрового отдела имеет одну основную задача – подбор и поиск претендентов, профессиональные и личные качества которых смогут посодействовать продуктивности и развитию предприятия или организации. Большинство рекрутеров для этого используют специальные программы для HR от компании Digital Data Consulting
И это не удивительно, поскольку такие программы для HR менеджеров позволяют максимально автоматизировать рабочий процесс кадровых отделов. Спросите, для чего использовать внедрение системы управления персоналом и автоматизировать рабочий процесс, ведь ранее менеджеры со всем справлялись и никаких проблем не возникало. На самом деле, в современном рынке кадров, рекрутеры регулярно сталкиваются с рядом определенных проблем, а именно:
- Сложно отобрать большое количество кадров. Такие проблемы возникают в тех случаях, когда компании нужно набрать достаточно большое количество новых сотрудников, к примеру, при открытии нового отдела или филиала. В таких ситуациях без автоматизации достаточно сложно найти достойных кандидатов за короткий промежуток времени;
- Внешний подбор может быть не эффективный. Это касается тех ситуаций, когда компании обращаются в рекрутинговые агентства. Часто происходит так, что рекрутеры поверхностно оценивают претендентов, в результате чего компания получает некомпетентного сотрудника и терпит убытки;
- Технические нюансы. При стандартных вариантах поиска и подбора персонала, эйчарам нужно оплачивать платформы для хранения информации, рассчитывать бюджет по привлечению, выбирать специальные каналы для поиска претендентов и т.д.
Другими словами, у рекрутера ежедневно возникают разные сложности в работе. Также, не стоит забывать, что менеджеры кадрового отдела могут попросту забыть о самом важном по причине своей перегруженности. Именно поэтому очень важно использовать специальные программы для рекрутеров, которые заберут на себя основную часть выполнения ежедневных рутинных задач. Каждая программа для менеджеров кадровых отделов – набор ИТ-инструментов, при помощи которых можно проводить оценку и подбор персонала, обучать сотрудников и проводить их аттестацию, и выполнять другие задачи, связанные с управлением персонала. При этом после внедрения программы, вам не придется оплачивать специальные курсы для эйчаров, поскольку ИТ-продукт достаточно простой в использовании и имеет интуитивно понятный интерфейс.